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上海闵行区民办弘梅第二小学关于教师绩效工资考核实施方案

发布日期:2015-06-30 16:00:17   作者:弘梅小学&弘梅第二小学

  根据区教育局关于民办小学工资待遇实施意见的规定,结合新时期教育改革发展的精神和学校实际,对2014年制定的方案进行修订,具体如下。

  一、教工绩效工资标准为教师每月每人1000元,职工为每人800元。

注册即送30元第一桶金  二、考核奖惩的具体细则如下:

  1、师德考核:20%

注册即送30元第一桶金  凡违反教师职业道德规范和违反学校关于教师师德的规定,按其性质、情节轻重和造成的后果及社会负面影响的程度,由校行政会议讨论决定,每发生一次扣除绩效工资200-500元,直至扣完。

  2、工作量考核:20%

注册即送30元第一桶金  (1)凡服从学校安排,满工作量的不予增减。超工作量的每月津贴按每增一课时奖励20元计算,不满工作量的每节每月扣除20元。

  (2)凡一人兼2个班语文、3个班数学或英语的,每月奖励50元。其中,一人兼一、二年级2个班语文的每月奖励100元。

注册即送30元第一桶金  (3)凡跨年级任教语文、数学或英语学科的,每月奖励60元。

  (4)师徒结对活动为期一年,师傅每月奖励50元。

注册即送30元第一桶金  3、工作常规考核:30%

注册即送30元第一桶金  (1)凡在教学常规例行检查或随机日常检查中,发现无教案上课、作业不批改、不按规定做好常规检查的书面反思与重建的、不按规定做好“教师课堂改进与提高计划”文本记录的、不按规定做好教学计划、教学质量分析、教学工作总结的、不按规定做好“教师研训活动记录”的,每一次扣除50元。

注册即送30元第一桶金  (2)无故不上课者,每一次扣除100元。

  (3)凡未经(校长室或)校务处同意私自调课者,每一次扣除50元。

注册即送30元第一桶金  (4)凡“卖课”、“让课”者,主动方每次扣除100元,被动方扣除50元。

  (5)在学校其它岗位工作的,因教工主观原因,给学校教育教学或其它工作造成严重影响,或使学校人员造成伤害、财务遭受损害的,视情节性质一次扣除100—300元。

  4、出勤考核:20%

注册即送30元第一桶金  (1)病假(须有医院证明)一天扣除20元,但须及时将病例复印件交至校务办,若无,一律按事假统计。

  (2)事假一天扣除80元。请事假须事先书面请假并经领导批准,紧急的可电话请假但须事后书面补假。请假时间达到或超过一个月,按每天120元扣除,并在年终考核中作出相应的扣除。

  (3)上班迟到早退10分钟者,每次扣除10元(10分钟为1次);无故旷工每半天扣除100元。

注册即送30元第一桶金  5、护导和辅导考核:

  (1)每月按学校安排做好安全护导的,每天20元;

  (2)早指导每节5元,午会课每节5元,晚管每节5元,代课每节10元。

  三、考核方法:

注册即送30元第一桶金  1、考核由行政各部门实行,校务室汇总,交人事室制表。

注册即送30元第一桶金  2、考核按每月的23日至下月的22日为一个月。

  五、未尽事宜由校长室或行政会议讨论决定,本工资方案从二O一五年九月一日起执行。

注册即送30元第一桶金  上海闵行区民办弘梅第二小学

  二O一五年六月三十日

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